Wet arbeidsmarkt in balans moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om medewerkers vast in dienst te nemen:
•Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet aan één van de acht ontslaggronden volledig worden voldaan. Deze nieuwe negende grond geeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. De werknemer kan een halve transitievergoeding extra krijgen wanneer de cumulatiegrond wordt gebruikt;
•Werknemers krijgen recht op transitievergoeding vanaf de eerste dag in dienst, ook tijdens de proeftijd;
•De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd bij lange dienstverbanden;
•Voor kleine werkgevers komt er een regeling om de transitievergoeding te compenseren als ze hun bedrijf moeten beëindigen wegens pensionering of ziekte;
•Verlenging van de proeftijd voor vaste contracten van 2 maanden naar 5 maanden;
•De opeenvolging van tijdelijke contracten (de ketenbepaling) wordt verruimd. Nu is het mogelijk om aansluitend 3 contracten in 2 jaar aan te gaan. Dit wordt 3 contracten in 3 jaar;
•Het wordt mogelijk om de pauze tussen een keten tijdelijke contracten per cao te verkorten van 6 naar 3 maanden als er sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan;
•Werknemers die op payrollbasis werken, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioen waar een eigen regeling voor geldt. De definitie van de uitzendovereenkomst wordt niet gewijzigd;
•Maatregelen worden genomen om verplichte permanente beschikbaarheid van oproepkrachten te voorkomen. Zo moet een werknemer minstens 4 dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever. Ook houden oproepkrachten recht op loon als het werk wordt afgezegd. De termijn van 4 dagen kan bij cao worden verkort tot 1 dag;
•De werkgever moet de werknemer met een nuluren – of min-max contract jaarlijks een aanbod moet doen voor een vaste arbeidsomvang. Deze arbeidsomvang is gebaseerd op de gemiddelde arbeidsduur van de voorgaande 12 maanden.
•De ww-premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze een werknemer een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de ww-premie afhankelijk van de sector waar een bedrijf actief in is;
Minister Koolmees heeft een commissie ingesteld die gaat onderzoeken of er nog meer aanpassingen moeten worden doorgevoerd om de regulering van de arbeidsmarkt beter te laten aansluiten op de arbeidsmarkt. Uiterlijk op 1 november 2019 brengt de commissie een rapport uit.