Die transitievergoeding bedraagt 1/3e maandsalaris per gewerkt jaar.
De vergoeding is maximaal € 83.000. Als het maandsalaris van uw werknemer hoger is
dan € 83.000 is de transitievergoeding voor uw werknemer gemaximeerd op het bruto maandsalaris.
Vorming van een voorziening voor een transitievergoeding is onder voorwaarden mogelijk.
De uitgaven vinden hun oorsprong in feiten en omstandigheden die zich hebben voorgedaan in de periode voor de balansdatum. De uitgaven voor moeten ook zijn toe te rekenen aan de periode voor balansdatum. Belangrijk is ook dat een redelijke mate van zekerheid bestaat dat de uitgave zal worden gedaan.
Om een voorziening te vormen zal met name moeten worden aangetoond dat er een redelijke mate van zekerheid is dat in de toekomst een transitievergoeding verschuldigd zal worden. Denk in dit kader aan een reorganisatie of een herstructurering.
Bent u met een werknemer in gesprek wegens zijn slechte functioneren?
Dan is vorming van een voorziening ook mogelijk als een ontslag onvermijdelijk is.
Vormt u een voorziening voor een toekomstige transitievergoeding?
Leg uw onderbouwing daarvan goed vast.