Vanaf 2021 vervalt deze uitzonderingsregeling en mogen thuiswerkdagen niet meer als kantoordagen worden aangemerkt. Vanaf 1 januari 2021 moeten werkgevers het mogelijk veranderde reispatroon woon-werkverkeer voor de werknemers opnieuw in kaart brengen en toetsen of aan het criterium 36 weken of 128 dagen wordt voldaan.