Omdat overwerk vanaf 2018 onder het wettelijk minimumloon komt te vallen, is vanaf 2018 ook 8% vakantietoeslag over de door werknemers extra gewerkte uren (meerwerk en overwerk) verschuldigd.
Er is echter een aantal uitzonderingen op deze regeling:
- Bij CAO mag worden afgeweken van de verplichting om over overuren vakantietoeslag uit te betalen.
- Met werknemers, die drie keer het minimumloon of meer verdienen, mag schriftelijk worden overeengekomen, dat zij over het meerdere geen recht op vakantietoeslag hebben.
De bepaling in de WML heeft directe werking en omdat er geen overgangsregeling is getroffen, zal er voor overwerk dat vóór 1 januari 2018 is verricht en na 1 januari 2018 wordt uitbetaald ook vakantietoeslag moeten worden betaald. Vanaf 1 januari 2019 is compensatie in (betaalde) vrije tijd alleen nog mogelijk, als dat in een CAO is geregeld.