De reden voor de komst van deze tegemoetkoming heeft te maken met een wijziging per 1 juli 2017, waarbij de leeftijd van het reguliere wettelijke minimumloon is verlaagd van 23 jaar naar 22 jaar. Ook is het wettelijke minimumjeugdloon voor werknemers van 18, 19, 20 en 21 jaar vanaf 1 juli 2017 omhooggegaan. Dit betekent extra loonkosten voor werkgevers. Het jeugd-LIV over 2018 zal hoger zijn dan over 2019 om deze overgang te compenseren.
Vanaf 1 januari 2018 is er recht op het jeugd-LIV voor werknemers, die aan de volgende voorwaarden voldoen:
- De werknemer is verzekerd voor 1 of meer werknemersverzekeringen.
- De werknemer heeft een gemiddeld uurloon, dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd.
- De werknemer heeft op 31 december 2017 de leeftijd van 18, 19, 20 of 21 jaar.
De hoogte van deze tegemoetkoming is afhankelijk van het aantal verloonde uren en de leeftijd van de werknemer. De leeftijd op 31 december 2017 bepaalt het bedrag voor 2018. De uitbetaling vindt plaats in 2019.
Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een nieuwe regeling, die in is gegaan op 1 januari 2018. Het is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers, die oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden. Het LKV vervangt de premiekortingen voor arbeidsgehandicapten en oudere werknemers.