Met deze wijziging is het niet meer mogelijk om extra uren in een cafatariastelsel in te zetten. Ook niet als in de CAO andere afspraken zijn vastgelegd. Afwijken van de nieuwe regels kan alleen per CAO én als de werknemer zijn loon voor overuren en meeruren omzet in extra vakantie-uren. Wat wel mag is loon over overuren en meeruren dat hoger is dan het wettelijk minimumloon inzetten voor een cafatariaregeling. Voor het jaar 2018 geldt een overgangsregeling, waarbij een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer voldoende is.