Werkgevers die in de periode van 1 juli 2015 tot 1 april 2020 de vergoeding hebben betaald, moeten op uiterlijk 30 september 2020 de compensatie hebben aangevraagd. Na die aanvraag beslist het UWV binnen zes maanden of werkgever de compensatie ook ontvangt.
Om de compensatie aan te vragen gelden alle volgende voorwaarden:
•De arbeidsovereenkomst is (deels) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
•De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek
•Er is een bedrag aan transitievergoeding betaald waar werknemer recht op had
Voor de beoordeling van de aanvraag voor compensatie van de transitievergoeding heeft UWV een aantal bewijsstukken nodig:
1 De arbeidsovereenkomst
Als er geen arbeidsovereenkomst meer is, dan is een document waarop de begindatum van de arbeidsovereenkomst staat ook goed, bijvoorbeeld een loonstrook waarop de datum in dienst vermeld staat.
2 Bewijs einde arbeidsovereenkomst
•beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst
•uitspraak van de rechter
•opzeggingsbrief
3 Bewijs hoeveel brutoloon in totaal is betaald tijdens hele ziekteperiode
•loonstrook van de periode voor de datum waarop de werknemer 1 jaar ziek was
•loonstrook van de periode waarin het opzegverbod bij ziekte is verstreken
4 Berekening hoogte transitievergoeding
UWV heeft de berekening nodig om de hoogte van de compensatie te bepalen.
5 Bewijs dat volledige transitievergoeding betaald is en betaaldatum
Bankafschrift(en) waarop de betaling is vermeld.