Als juridische dienstverlener met jarenlange expertise in de levensmiddelenbranche is het bijzonder prettig en efficiënt samenwerken met Marshoek BV. Zo buigen wij ons geregeld gezamenlijk over het opstellen én uitvoeren van maatregelen die de supermarkten aan een gezonde(re) bedrijfsvoering helpen. Een van de vele voorbeelden daarvan was de situatie van een middelgrote supermarkt in het midden van het land. Met het oog op het rendabel maken van de exploitatie is in nauw overleg tussen Marshoek en de ondernemer een exploitatiebegroting opgesteld. Helaas bleek dat de exploitatie achterbleef en ook de jaarrekeningen lieten zien dat er verliesgevendheid optrad. 

Marshoek adviseerde de supermarkt dringend om op kortst mogelijke termijn het loonkostenpercentage terug te dringen. Een kort belletje van een der adviseurs en ondergetekende schoof aan. De financiële gegevens en de personele gegevens hebben we op een rij gezet en we hebben in nauwe afstemming met de ondernemer bepaald hoeveel uren er vervallen moesten met het oog op het halen van de loonnorm, terwijl anderzijds de bezetting en de kwaliteit van de bediening niet in de knel kwamen. Dat vergde even stevig sparren, maar met als motto “waar een wil is, is een weg” zijn er altijd mogelijkheden. Als ondernemer koop je immers niet zoveel voor voorzichtige juridische antwoorden waar je alle kanten nog mee op kunt. Je brengt de voor- en nadelen van iedere mogelijke aanpak in kaart met z’n drieën: de ondernemer kent zijn pappenheimers, Marshoek bezit de sturingsinformatie en wij beheersen de juridische “do’s and don’ts”. Daaruit volgde een concreet en uitvoerbaar plan van aanpak.

Op basis daarvan werden voor deze ondernemer voorstellen gedaan en voor een Verkoopmedewerker en Bedrijfsleider ontslagaanvragen ingediend bij UWV Werkbedrijf, waarvan de financiële onderbouwing en aanbevelingen werden aangeleverd door Marshoek. Als zo’n aanvraag juridisch goed is dichtgetimmerd en afdoende onderbouwd, is succes verzekerd. Eén van die aanvragen kon daarom vrijwel direct weer worden ingetrokken, omdat de werknemer het gelijktijdig gedane voorstel aanvaardde, hetgeen de ondernemer niet méér kostte dan wanneer de UWV procedure zou zijn doorlopen. Op de andere aanvraag heeft UWV beslist dat de bedrijfseconomische gronden meebrengen dat de werkgever zijn bedrijfsleider boventallig mocht verklaren en is er toestemming verleend om de arbeidsovereenkomsten op te zeggen, zonder dat dit verdere ontslagvergoedingen e.d. meebracht.

De hier omschreven case is een voorbeeld uit vele. De al jarenlang bestaande relatie tussen de bedrijfsadviseurs van Marshoek en de advocaten van ons kantoor maken dat wij vergaand op elkaar zijn ingespeeld en leveren de ondernemer de garantie op van een bijzonder efficiënte en in vrijwel alle gevallen ook zeer effectieve aanpak van het probleem dat hij voorlegt, van welke aard of omvang ook.

Bouwman Van Dommelen Advocaten

Mr A. (Arjan) Klaassen,
Advocaat
Specialist arbeidsrecht