Er is nu een akkoord voor een 2-jarige CAO met voor jongeren tot 18 jaar een loonsverhoging van totaal 6,8% en voor alle andere werknemers een loonsverhoging van totaal 3,8%. Hogere jeugdlonen maken het voor werkgevers minder aantrekkelijk oudere werknemers te vervangen door jongere krachten. Bij de supermarkten is driekwart van het personeel jonger dan 23 jaar.

alle werknemers                                           extra voor jongeren tot 18 jaar

10 oktober 2011       : 1,8%                         2 januari 2012           : 1,5%

13 augustus 2012    : 2,0%                        31 december 2012   : 1,5%

andere afspraken:

• het afschaffen van de jeugdlonen is nog niet aan de orde, maar door de jeugdschalen structureel te verhogen komt de hantering van het principe gelijk werk, gelijk loon wel dichterbij

• de pensioenpremie tijdelijk met 0,2% wordt verhoogd om de regeling kostendekkend te maken: werkgevers nemen daarvan 2/3 voor hun rekening. Tegelijk wordt het opbouwpercentage voor pensioen met 0,15% verlaagd

• als een werkgever de CAO niet naleeft, kunnen werknemers zicht wenden tot de Commissie Nalevinginstrumenten Supermarkten. De cao voorziet ook in hogere straffen voor werkgevers die de cao niet naleven

• er komt een onderzoek naar leeftijdsfasebewust personeelsbeleid onder leiding van een onafhankelijk voorzitter: er wordt zowel onderzoek gedaan naar de positie van ouderen als jongeren binnen de branche

• de nieuwe cao geldt na drie maanden ook voor werknemers die worden ingehuurd via uitzendbureaus of payrollbedrijven

Met deze nieuwe overeengekomen CAO kan voor een arbeidsovereenkomst van korter dan 2 jaar weer de proeftijd van 2 maanden worden afgesproken.

Wilt u meer weten over deze nieuwe CAO, neem dan gerust contact op met onze salarisadministratie. Zij zijn dagelijks te bereiken op telefoonnummer: 030 - 63 59 400.