Vakantiewetgeving 2012

Met de nieuwe vakantiewetgeving 2012 komen de opgebouwde wettelijke vakantiedagen 6 maanden na het jaar van opbouw te vervallen. Dit geldt ook voor medewerkster die zwangerschapsverlof hebben: zij moeten dus snel daarna de vakantiedagen opnemen om te voorkomen dat ze vervallen. De wet biedt wel de ruimte om individuele afspraken te maken tussen werkgever en werkneemster. De verplichting tot het opnemen van de wettelijke vakantiedagen geldt niet als werkneemster kan aantonen dat ze redelijkerwijs niet in staat was vakantie op te nemen. Anders is het bij de langdurig zieken: zij bouwen vanaf 2012 over hun hele periode van arbeidsongeschiktheid vakantiedagen op, maar krijgen wel de mogelijkheid om tijdens hun ziekte vakantie op te nemen. Gedurende die tijd zijn ze tijdelijk vrijgesteld van re-integratieverplichtingen.    

Bron: nieuwsbrief juli/augustus 2011