De wijzigingen betreffen o.a.:
- De periode, waarin elkaar opeenvolgende tijdelijk arbeidsovereenkomsten overgaan in een onbepaalde tijd dienstverband, wordt weer teruggebracht van 2 naar 3 jaar.
- De mogelijkheid voor een langere proeftijd wordt verruimd.
- Onder de huidige wetgeving mag bij een ontslagaanvraag maar één van de ontslaggronden in de wet worden gebruikt. In praktijk zijn vaak meerdere gronden van toepassing. In die gevallen moet het mogelijk zijn, ontslag bij de rechter aan te vragen op basis van meerdere ontslaggronden. Als compensatie voor de werknemer staat hiertegenover, dat de rechter een extra vergoeding kan toewijzen.
- Werknemers krijgen recht op transitievergoeding vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst. Het huidige recht is pas na twee jaar na indiensttreding.
- De transitievergoeding wordt voor elk jaar in dienstverband 1/3e maandsalaris. De hoofdregel nu is een opbouw van 1/6e maandsalaris per half dienstjaar voor de eerste 10 jaar van het dienstverband en 1/4e maandsalaris per half dienstjaar vanaf het tiende dienstjaar.
- De mogelijkheid, om scholingskosten in mindering te brengen op de transitievergoeding, wordt verruimd.
- Er komt een compensatie voor werkgevers voor verschuldigde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Wij blijven u op de hoogte houden van eventuele verdere wijzigingen of per wanneer deze aanpassingen definitief worden doorgevoerd. Heeft u vragen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via telefoonnummer 030 – 635 94 00 of mail ons op info@marshoek.nl.