In een familiestatuut kunt u vele onderwerpen regelen en bent vrij in uw keuzes.
Het moet natuurlijk wel juridisch te realiseren zijn. Soms gaat het om afspraken die al met elkaar in familieverband besproken zijn of als vanzelfsprekend worden beschouwd. We noemen enkele:
- Is het mogelijk of wenselijk dat een familielid aandeel- of certificaathouder is zonder werkzaam te zijn in het bedrijf? Indien ja, onder welke voorwaarden?
- Wie beoordeelt de geschiktheid om in het bedrijf werkzaam te zijn en leiding te geven? Welke criteria worden dan toegepast? Hoe wordt de beloning van het in bedrijf werkzame familielid vastgesteld?
- Hoe ziet de toekomstvisie omtrent het familiekapitaal eruit? Welke doelstellingen en strategie dient er te worden gevoerd? Welke investeringsbeleid mag er worden gevoerd?